Dünya’nın prestijli danışmanlık kurumlarından Brandon Hall Group tarafından düzenlenen 2020 HCM (Human Capital Management) Mükemmellik Ödülleri’nde, Petrol Ofisi çalışanları için hayata geçirdiği ‘Yönetici Gelişim Yolculuğu’ programı ile ‘Best Advance in Leadership Development – En İyi Liderlik Gelişimi Programı’ kategorisinde altın ödüle layık görüldü. İnsan kaynakları alanında dünyanın en değerli ödüllerinden birini aldıklarını belirten Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, “Petrol Ofisi olarak, çalışanlarımızın eğitimine büyük önem veriyoruz. Bu programı da yöneticilerimizin zihin, beden ve ruhuna hitap eden çok boyutlu bir deneyim elde etmeleri amacıyla hayata geçirdik. Programın, yöneticilerimizin gelişimine yaptığı katkılar ve uluslararası kurumlardan aldığı ödüller, işimizi ne kadar doğru yaptığımız ortaya koyuyor. Biz de emeklerimizin karşılığını almanın haklı gururunu yaşıyoruz” dedi.
Türkiye akaryakıt ve madeni yağlar sektörlerinin lideri Petrol Ofisi, yönetici gelişimine yönelik programı ile uluslararası alandaki en prestijli ödüllerinden birinin daha sahibi oldu. Petrol Ofisi İnsan Kaynakları tarafından çalışanlarına yönelik bütünsel bir liderlik ve yönetim geliştirme amacıyla hayata geçirilen ‘Yönetici Gelişim Yolculuğu’ programı, Brandon Hall Group
Brandon Hall Group’un kıdemli analist ve yöneticilerinden oluşan uzman bir ekip tarafından ihtiyaca, tasarıma, işlevselliğe, yeniliğe ve genel ölçülebilir faydalara uyum gibi kriterler üzerinden yapılan titiz değerlendirmenin ardından ‘Yönetici Gelişim Yolculuğu’ programı, ‘Best Advance in Leadership Development – En İyi Liderlik Gelişimi Programı’ kategorisinde altın ödüle layık görüldü.
Brandon Hall Group tarafından 1994 yılından beri her yıl düzenlenen ve dünyanın dört bir yanından büyük ilgi gören HCM Mükemmellik Ödülleri, 26-28 Ocak 2021 tarihlerinde ABD, Florida’da düzenlenmesi planlanan HCM Mükemmellik Konferansı’nda sahiplerini bulacak.
“Kapsamlı, bütünsel bir liderlik ve yönetim geliştirme programı”
Çok kapsamlı ve bütünsel bir liderlik ve yönetim geliştirme programı olan ‘Yönetici Gelişim Yolculuğu’nu, yöneticilerin kurum kültürünü dönüştürme, takım performansı ve iş sonuçlarını belirlemede en etkili faktör olmasından yola çıkarak hazırladıklarını belirten Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, “Bu doğrultuda programı; Çalışan Bağlılığı Anketi, Örgütsel İklim Değerlendirmesi, Liderlik Potansiyel Envanteri ve Yetenek Atölyeleri verilerini kullanarak oluşturduk. Başarılı bir yöneticinin zihin, beden ve ruhunu, çok boyutlu bir deneyim ile etkilemeyi amaçlayan bu yolculuk; ‘Kendini Keşfet’, ‘Ekibini Yönet’ ve ‘Sınırlarını Zorla’ başlıklarıyla 3 farklı boyuta dayanıyor. Oldukça olumlu geri dönüşler aldığımız bu programın İK alanında, dünyanın en prestijli ödüllerinden birini daha alması, bizim için çok güzel ve önemli bir motivasyon kaynağı oldu. Petrol Ofisi olarak hem çalışanlarımız hem de ülkemiz için en iyiyi yapmaya devam edeceğiz” diye konuştu.