Kategori : ENERGY AGENDA NEWS, OIL & FUEL SECTOR NEWS - Tarih : 08 March 2021
Shell’in Türkiye’de 2018 Mart ayında kadın istihdamına destek sağlamak amacıyla akaryakıt sektöründe bir ilk olarak başlattığı “Shell’de Kadın Enerjisi” ile 3 yılda 3 binden fazla kadına istihdam olanağı sağlandı. Pandeminin en yoğun yaşandığı Mart ve Aralık ayları arasında dahi 950 kadına istihdam yaratıldı. Akaryakıt sektörüne ilham veren program, 2023 yılına kadar 5 bin kadın istihdamı hedefine emin adımlarla ilerliyor. Kadın çalışanların olduğu istasyonlarda geçen sene % 3 olan müşteri memnuniyeti % 6 oranına yükseldi. Shell’de Kadın Enerjisi tüm Türkiye’de güçlenerek büyümeye devam ediyor.
Türkiye’de 1923 yılından beri yol emniyeti, inovasyon, çevre, engelsiz yaşam ve istihdam programları ile Türkiye’nin gelişimine katkı sağlamak için kararlı çalışmalarını aralıksız sürdüren Shell, ‘mesleğin kadını erkeği olmaz’ yaklaşımıyla sektörde bir dönüşüme öncülük ederek, “Shell’de Kadın Enerjisi”nde 3’üncü yılını başarı ve gururla tamamladı.
2018’in Mart ayında Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı ile Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın himayelerinde, İŞKUR iş birliğiyle hayata geçirilen “Shell’de Kadın Enerjisi” programı kapsamında, kadınlara istasyon yöneticisi, ön saha satış elemanı, market satış elemanı, vardiya amiri, muhasebe elemanı ve idari işler uzmanı gibi farklı pozisyonlarda çalışma olanağı sağlanıyor.
Shell’de Kadın Enerjisi pandemide de hız kesmedi
“Shell’de Kadın Enerjisi” kapsamında çalışmak isteyen kadın adaylar, başvurularını her ilde yer alan İŞKUR İl Müdürlükleri’ne yapıyor. İŞKUR iş ve meslek danışmanları aracılığıyla gerçekleştirilen süreç sonunda işe kabul edilen adayları, deneyimli Shell eğitim ekipleri görevlerine hazırlıyor. Sınıf ve işbaşı eğitimlerini tamamlayan adaylar Türkiye çapındaki Shell istasyonlarında göreve başlıyor.
Shell’in Türkiye’deki faaliyetlerinin 100’üncü yılı olan 2023’e kadar 5 bin kadına istihdam sağlanması hedefiyle başlatılan “Shell’de Kadın Enerjisi” programı, 3’üncü yılını tamamladığı şu günlerde 3 binden fazla kadını iş hayatına kazandırarak şimdiden ciddi bir başarıya imza attı. Tüm dünyayı etkisi altına alan pandemi döneminde de hız kesmeden, emin adımlarla 2023’e kadar 5 bin kadın istihdamı hedefinde ilerlemeye devam eden “Shell’de Kadın Enerjisi” programı, bir yandan erkeklerin çok yoğun olduğu akaryakıt sektöründe her kademede kadınların da çalışabileceğini ve başarılı olabileceğini gösteriyor; diğer yandan da kadın çalışanların olduğu istasyonlarda istikrarlı bir şekilde her geçen gün artan hizmet kalitesiyle, müşteri memnuniyetini önemli oranda yükseltiyor.
Turanlı: “Shell’de Kadın Enerjisi bir proje olarak başladı, operasyonumuzun vazgeçilmez bir parçası oldu”
Shell & Turcas CEO’su Emre Turanlı, Shell’in küresel ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ yaklaşımı doğrultusunda tüm politikalarının temelinde, kadın erkek ayırmaksızın çalışanları için eşitlik ilkesini sağlamayı hedeflediklerinin altını çizerek, gururla sürdürdükleri “Shell’de Kadın Enerjisi” programıyla ilgili, şu bilgileri veriyor: “Türkiye’deki faaliyetlerimizde doğrudan istihdam sağladığımız çalışanlarımızın % 31’i, yönetim ekibimizin % 50’si kadınlardan oluşuyor. Sektörde bir ilke imza atarak hayata geçirdiğimiz, 3’üncü yılını başarıyla dolduran ‘Shell’de Kadın Enerjisi’ programımızla akaryakıt sektöründe kadınların da sahada çalışabileceğini, mesleğin kadını erkeği olmadığını bir kez daha gösterdik. Şimdiye kadar 3 bini aşkın kadına istihdam sağladığımız programımız, hedeflerimizin üzerinde ilerliyor.”
“Pandemi boyunca zorlu bir dönemden geçiyor olsak bile hız kesmeden istihdam sürecimizi devam ettiriyoruz. Pandeminin en yoğun yaşandığı Mart- Aralık ayları arasında dahi 950 kadına istihdam olanağı yarattık. Programın 3’üncü yıl dönümü yaklaşırken kadın çalışan sayısındaki artış, başvuruları da olumlu yönde etkiliyor. İstasyonda görev alan kadın çalışanları gören başka kadınlar “o yapıyorsa, ben de yapabilirim” diyerek başvuru yapıyorlar.”
Shell’de Kadın Enerjisi’ni başlatmaktan ve başarısından duydukları mutluluğu, “Bir proje olarak başladı ama operasyonlarımızın vazgeçilmez bir parçası oldu” sözleriyle aktaran Shell & Turcas CEO’su Emre Turanlı, aralarına yeni katılan kadın çalışanların varlığının Shell istasyonlardaki hizmet kalitesine olumlu etkisini de şöyle özetliyor: “Kadın çalışanların olduğu istasyonlardaki müşteri memnuniyetinin, diğer istasyonlara oranla % 3 artarak % 6’ya ulaştığını gördük. Misafirlerimizden aldığımız olumlu dönüşler, programın başarısını ortaya koyuyor, bizi motive ediyor.”
“Shell’de Kadın Enerjisi” programı kadın istihdamına sağladığı katkılar nedeniyle, başarı ve gururla geçirdiği 3 yıl içinde Milli İstihdam Seferberliği, Sürdürülebilir İş Ödülleri-Kadının Güçlendirilmesi gibi birçok önemli ödülün de sahibi oldu.
